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Conclusiones. El dominio control sobre el trabajo, y liderazgo y relaciones sociales en el trabajo de la forma A, y el dominio recompensa de la forma B, presentaron una incorporación estabilidad en Descomposición factorial confirmatorio. Se recomienda revisar cada ítem de los factores y dominios que parcialmente se confirmaron.
9 Las recompensas: financiera, de estima y de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo; provienen del modelo
Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus posesiones, establecida en el artículo 13 de la referida Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario definir los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo norma bateria de riesgo psicosocial psicosocial.
Definición de factores de riesgo psicosocial: La resolución define los factores de riesgo psicosocial como aquellos aspectos del trabajo, el animación y la ordenamiento que pueden afectar de forma negativa la Salubridad y el bienestar de los trabajadores.
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Riesgo medio o bajo: Cada dos años requiriendo intervención, tanto en la fuente como en el trabajador, debe establecerse a partir del inicio de aplicacion de bateria de riesgo psicosocial la ejecución de las acciones de intervención y control, las cuales deben ejecutarse de forma inmediata.
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La información donde se identifiquen los riesgos o condiciones de Salubridad, personalidad y afrontamiento de los trabajadores es confidencial, hace parte de la historia clínica del trabajador y deberá ser custodiada como tal por 15 primaveras.